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　　2022年上海两会期间，上海市工商联建议，在人才政策等方面支持民营企业发展，促进民营企业参与“五型经济”，服务构建新发展格局。

　　据悉，近期，上海市工商联通过问卷、座谈等形式，深入了解上海市民营企业参与“五型经济”现状。调研显示，民营企业参与“五型经济”在人才等领域仍面临一些困难和问题，亟需有关方面引起关注和重视。

　　上海市工商联认为，民营企业在破解核心技术“卡脖子”问题、发展非接触的数字新服务、融入全球产业链价值链中高端、发展多功能和高能级总部、促进要素资源在流动中实现增值和创造价值等方面都有巨大优势和潜力。建议优化人才引育机制，促进“五型经济”人才汇聚：

　　一是建立更为开放的人才引进机制。参照临港人才新政，对于在民企总部具有两年以上工作经历的紧缺人才，予以直接落户。此外，显著增加区域专用特殊人才落户投放额度，便利高技能专业人才扎根上海。

　　二是构建更为有效的人才培养模式。支持龙头企业与高校院所合作，采用企业出资、高校出人的方式，共建二级学院，开展人才培养和联合技术攻关。完善学科专业设置，培养新兴产业特殊人才。

　　三是提供更为优惠的住房保障政策。进一步优化“五大新城”引才策略和服务，为“五型经济”人才加大公租房、人才公寓等保障性租赁房供应量和比重，给予住房补贴。

（文章来源：上海证券报）

文章来源：上海证券报

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